新冉教育2020年秋季校园招聘方案

新冉教育是一家以教育项目投资及教育品牌运营服务的公司，公司围绕教育行业4S店模式打造为核心，集教育投资咨询、教培市场调研、校区全业务流程落地辅导、教培机构内训、带教、运营托管及模式打造于一体的教育生态型公司，致力于成为中小教培机构的服务中心！

一、招聘汇总：

1、教学部：小初语文老师2名、小初英语老师3名、小初数学老师3名；初高数学老师3名，初高英语老师3名，初高物理老师3名，初高化学老师3名。

2、运营部：课程顾问10名，学习管理师6名

二、招聘岗位简介：

任课老师：

一、岗位薪酬及福利：
1.领先行业水平的薪资待遇：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资
岗位月薪平均收入在4000-8000元之间，表现优秀者月薪收入在8000-12000元。
二、岗位任职条件：
1.大专及以上学历，所教科目及相关专业者优先；
2.了解各地区历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
3.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
 三、广阔的职业发展空间：
1. 管理方向：教师——学科负责人——教学主管——平台校长——区域经理/TMBP

2.  专业方向：教师——学科教研员——培训讲师/研发主管

2、课程顾问：

一、岗位薪酬及福利：

1.岗位月度平均收入在6000-8000元之间，表现优秀者月度收入在15000-20000元；
二、完善的培训机制：
公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
三、岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌；
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务；
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售；
4.电话邀约客户参观校区、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售；
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，终达成签单。
 
四、任职条件：
1.专科及以上学历，营销相关专业，热爱教育行业，
2.熟悉各科目辅助教学资料，对题型设置方向，知识点有一定把握，了解相关升学政策者优先；
3.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有一定电话销售技巧，有较强的抗压能力及客户分析能力；
4.具有一定的撰写能力，市场预判、分析和开发能力，了解客户心理；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通；
 
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职 3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
 
1.管理方向：课程顾问——营销主管——营销校长——区域经理——城市总监
2.专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
3、学习管理师岗位职责：
1、课前召开新生的排课会议和课前接待工作；
2、每次课后回访家长，反馈学生学习问题，了解家长需求和学生在校在家情况；
3、阶段召开家长会，制定每个阶段的学习计划，并完成每个学习阶段的续费工作；
4、解决学生各种学习和服务问题,如调课、请假和课程计划调整。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.善于与人交流，亲和力强，性格活泼开朗；
3.良好的沟通表达能力，应变能力强，具有良好的服务意识。

联系方式：新冉教育人力资源部：谢晨曦：15180122965