招聘说明
一、岗位人员需求
1、人员需求
招聘实习生 10 名；旅游管理、市场营销、汉语言文学、历史地理类学生优先。
2、工作岗位说明
2.1、机场接待：上午 10：00——17：00，下午 18：00——24：00，两班选 1 班。
2.2、迪士尼接待：
早上 06：00——08： 00，晚上 21：00——22：20，其余时间休息。2.3、共享巴士讲解员：
迪士尼至各景点共享班车内讲解江浙沪风土人情，4—6 小时/天
2.4、网络平台运营助理：
把告诉旅游产品上线至各大网络平台，编辑文字和图片，早 9 晚 6。
二、基本待遇
1、等级待遇
A 级：一线人员 B 级：部门主管 C 级：小部经理
D 级：大部经理 E 级：副总经理、技术人才、特殊岗位人才。
2、基本待遇：提供统一免费住宿
实习生 |
A 级 |
B 级 |
C 级 |
D 级 |
E 级 |
2K |
4K |
5K |
6K |
8K |
8K 以上 |
3、基本福利
3.1 、工龄说明
办理离职后再来工作，即终断 60 天内可以累计，超出 60 天时间工龄不累计。
3.2 、工龄工资
工龄满一年，第二年开始加 100 元/月，每增一年加 100 元/月，至 5 年封顶。
3.3 、带薪假期
满一年，第二年始享有 5 天/年带薪假期，以后每增加一年就增加一天带薪假，增
加至 8 天封顶；在年满 3 个月后开始享用，当年未用过期作废，不用不补。
4、年终奖励（月含、36 个月封顶）
1 个月 |
3 个月 |
6 个月 |
12 个月 |
24 个月 |
30 个月 |
36 个月 |
200 元 |
500 元 |
1000 元 |
1500 元 |
2000 |
3000 |
4000 |
第四章：激励机制
一、激励机制：试用期除外，转正后销售若一月未达 1 万，罚款 500 元。
1、随车员
月业绩 |
0-1 万元 |
1-2 万元 |
2-3 万元 |
3-4 万元 |
4 万以上部分 |
激励标准 |
6% |
7% |
8% |
10% |
15% |
2、产品部 目标分别为 10000/10、20000/11、30000/12 5 万元/月
月业绩 |
0-2 万 |
2-3 万 |
3-4 万 |
4-5 万 |
5 万以上部分 |
激励标准 |
8% |
10% |
12% |
15% |
20% |
3、平台部 目标分别为 10000/10、20000/11、40000/12 4 万元/月
月业绩 |
0-1 万 |
1-2 万 |
2-3 万 |
3-4 万 |
4 万以上部分 |
激励标准 |
8% |
10% |
12% |
15% |
20% |
4、地推部
4.1 、共享车票
每月任务为：8000+4000+3000=15000 人次/月，因每月迪士尼和机场共享已上正轨， 每月机场约 4000 人次，迪士尼散班约 1500 人次，因此每月业绩奖励人数为：
X（每月可奖励人数）=月总数—5500 人次。
月业绩 X |
0-2 千 |
2-4 千 |
4-6 千 |
6-8 千 |
8-10 千 |
10 千以上部分 |
激励标准 |
0.6 |
0.8 |
1.0 |
1.2 |
1.4 |
1.8 |
4.2 、车+景/酒、车+景+酒（元/人） 1500 人/月
月业绩 |
0-0.5 千 |
0.5-1 千 |
1-1.5 千 |
1.5-2 千 |
2 千以上部分 |
激励标准 |
2.0 |
3.0 |
4.0 |
5.0 |
7.0 |
4.3 、导览或VIP（元/人） 500 人/月
月业绩 |
0-100 |
100-200 |
200 以上 |
月业绩 |
0-50 |
50-100 |
100 以上 |
导览 |
10 |
15 |
20 |
VIP |
20 |
30 |
40 |
4.5 、包车奖励
4.5.1 、长期包车：机场、地铁或迪士尼包车：提一个月包车费的 30%。
4.5.2 、临时包车：包车费用的 10%。
5、迪士尼晚上地推（元/个）
日业绩数 |
50 个（含） |
50-100（含） |
100-150（含） |
150 以上部分 |
激励标准 |
0.5 |
1.0 |
1.5 |
2.0 |
注：每晚吸粉截至 21：00 开始至晚上 24：00 之间公众号增加的粉丝量。
6、客服接单奖励
迪士尼、机场、市区：按 0.3 元/人奖励；城际按 1.0 元/人奖励（据实际调准）。
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